原由

人乃万物之灵,神形各异,看似变幻莫测,实则有迹可循。

《人性材质学》也正因沿迹,洞悉此中规律,融合“心理学”、“逻辑学”、“遗传学”、“进化论”、“物理学”、哲学、周易等针对人性及规律的各种内在本源规律与外在?#24418;?#35268;律,由创始人周通宇老师及后续增加的研?#23458;?#38431;通过十年以上时间的研究和检验,通过对超过三万人以?#31995;男形?#21462;舍及?#24418;?#32467;果的研究,最终得出的一套非常清晰的深度研究人的识别与运用可供传承的规?#21830;?#31995;。

特点

《人性材质学》研究“人”,研究的是人背后所蕴藏潜在的、独特的人性规律。即:研究人在不同情况下的独特?#24418;?#35821;言、喜好、能力特点、谈判风格、成长方向等日常?#24418;?#20855;体化、清晰化的?#24418;?#34920;象结果特征规律。

《人性材质学》是透过研究人的?#24418;?#34920;象结果揭示人性内在规律的学科体系,旨在真实实现明己、知人、善用的目的。

规律

影响和决定人?#20035;?#26377;?#24418;?#30340;结果表象源自两方面:
一则先天本质特征的遗传规律;
二则后天人们所学知识、人生经历和所处环境所孕育出的思想形成对人的影响规律。

《人性材质学?#26041;?#21161;万事万物运转规律,?#30001;?#20154;的外在?#24418;?#21463;其本源影响的原理,而?#24418;?#20986;人的?#24418;?#35268;律,成功将人先天本质遗传规律与后天思想形成规律总结,提炼而生成一套体系化、深度剖析人的?#24418;?#34920;象结果的规律系统。

结构

《人性材质学》
最终形成的整体知?#27934;?#32434;:
人的先天遗传规律=本质规律:
1、性格本质优劣规律
2、天赋本质优劣规律

人的后天影响规律=思想规律:
1、思想产生规律
2、思想变化规律

最终形成对不同个体独特研究:
本质:
1、两个方向
2、6个子态
3、12个辅态
4、20个转态
思想:
1、思想形态判?#31995;?#20108;个条件
2、思想产生规律的三个?#26041;?br> 3、思想变化规律?#20035;?#20010;?#26041;?br> 4、思想与?#24418;?#32467;果相生的衍变规律

价值

通过对不同人的独特本源规律的发现,
?#23665;?#31034;出人在独特条件下的外在?#24418;?#34920;象结果:
1、人的语言真与假的问题
2、人的品行呈现状态规律
3、人的解决问题的风格特点
4、人的稳定性规律
5、人的工作习惯特点
6、人的能力与岗位匹配
7、人的能力与责权匹配
8、人的谈判风格特点
9、人的成长与培养方向
……

帮助家庭生活精准解决以下问题:
1、夫妻之间理性的理解与包容的问题
2、?#20248;?#30340;培养方式、风格及方向的问题
3、家庭整体未来规划节奏的问题
……

初衷

企业家学习《人性材质学》,让企业不再付出巨大的成本才能了解一个人,让我们一眼识人,三?#31181;?#28165;晰人,不再错信任?#25105;?#20010;庸者,不受害于任?#25105;?#20010;职场毒瘤,不再错过任?#25105;?#20010;有卓越潜质和能创造卓越价值的人。

使命

《人性材质学》期待更多的人懂人性、知人心,
愿每一个家庭幸福美满,愿中国的企业更受人尊重,
愿中国的传统美德与智慧福泽万代。

周通宇老师

周通宇,《人性材质学》创始人,“毛泽东军事思想研究与运用” 资深专家,中国人力资源学会理事,中国咨询业十大传奇人物,中国“企业核心竞争力构建” 资深专家,山川咨询董事长。

修真养性、经实明理。周通宇老师曾深度研究《易经?#36144;?#30422;洛普?#36144;?#24615;格分析?#36144;毒判?#20154;格?#36144;?#25945;练技术》等普世理论,他是国内最早提出“尊重人性思维以谋求社会和谐发展”的湖湘学者,是国内经营管理界“人性生产力”与“人性竞争力?#26412;?#33829;理论的最先倡导者和权威导师,是人性材质哲学的集大成者。

周通宇老师?#20004;?#24050;在全国巡讲上万场,帮助上千家企业重新打造?#20284;?#19994;的核心竞争力。A股上市公司克明面业集团、龙润茶集团、芙蓉兴盛集团、?#24459;?#27963;集团、索菲亚集团等上千家企业的董事长、总经理都曾亲自参加周通宇老师的咨询项目。

周通宇老师足迹遍布中国大江南北,传道授业10年,创立了《人性材质学》,《人性材质学》认为人性的本质与思想形成?#21496;?#27982;社会人类所有的欲望。他明?#20998;?#20986;:经营企业,领导者需要时刻面对产品消费者、面对价值生产者和价值竞争者,所以企业领导者必须研究人性的本质和思想。

人性材质学的思想系?#24120;?#35762;述的不是普通的经营战术和管理谋略,而是有效实用的管理学及“人与组织”的?#20013;?#31454;争力。周通宇老师始终认为:咨询的有效性、落地性是一切合作关系的唯一价值。

当今中国极具挑战的市场经济大环境下,培训行?#31561;?#38596;混杂,周通宇老师凭借《人性材质学》体系及其实践论,将帮助更多企业快速构建组织的核心竞争力,同时也必将成为咨询行业的璀璨明星。

课程介绍

《人性思维学》

《领袖识人智慧》
?#38431;?#22312;组织》
《中国式领导人》
《人才引力》

  • 《领袖识人智慧》

    一、商业的?#29616;?/strong>1、商业
    2、企业管理组织布局之道

    二、人性的解析,《人性材质学?#26041;?#35299;1、人性的规律
    2、企业用人之道

    三、领导者的自我?#20973;?/strong>1、?#26412;终?#30340;“迷局”
    2、领导者的“格局”

  • ?#38431;?#22312;组织》

    一、《人性材质学》系统性解析1、人性本质破解分析
    2、人性思想规律剖析 思想决定人的?#24418;?#26041;向
    本质决定人的?#24418;?#33021;力!
    目的:打通“人性研究”任督二脉,进行组织体系系统化构建。

    二、实践论一:企业组织体系构建 1、企业人与岗位匹配体系建设
    2、企业人与责权匹配体系建设
    3、企业“组织思想价值观体系”构建
    目的:让企业拥有科学合理的组织结构。

    三、实践论二:企业组织?#21078;?#31995;统运转1、顶层设计“企业组织意识”
    2、落地实操:结合自身企业进行组织建设
    3、监督实施,系统运转的推动力

  • ?#38431;?#20154;之道》

    一、《人性材质学》复合型材质模式的讲解及运用1、复合型材质模式的成型环境分析
    2、工作能力特点掌握
    3、复合型材质模式人的管理,运用

    二、《人性材质学》转换型材质模式研究1、转换型材质模式的转换成型条件
    2、转换型材质模式的心理状态
    3、工作能力特点及管理运用

    三、领袖“人性”的把握及运用 1、领袖商业格?#20013;?#20026;
    2、领导力的建立(思想价值观调整训练)

  • 《人才引力》

    一、企业人才引进体系秘籍1、人才引进体系整体梳理
    2、人才引进是企业战略发展级体系
    3、人才引进是经营能力的浓缩展现

    二、人才引进吸星大法1、激发团队引?#21028;?#20154;才
    2、招聘广告的内容创作
    3、网络?#25945;?#25307;聘流程设计
    4、人才市场招聘流程设计

    三、人才引进思想汇 1、人性价值观的解析
    2、面试者思想分析及精?#21450;?#25569;
    3、面试者思想调整的具体操作



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